Hay una gran
demanda de trabajadores especializados en ingeniería eléctrica
de alto voltaje, ingeniería de software y Project managers. El análisis
de la Junta de Capacitación de la Industria de la Construcción
del Reino Unido (CITB) encontró que para satisfacer la demanda de
proyectos de infraestructura, construcción de viviendas y reparación
y mantenimiento en curso, la fuerza laboral del sector debe crecer a alrededor
de 2,78 millones para 2026 y las proyecciones actuales significan que la
escasez será de alrededor de 266.000.
En Alemania
el problema es similar. Según la Cámara de Industria y Comercio,
más de un tercio de todas las empresas no pudieron cubrir todos
los puestos de capacitación ofrecidos el año pasado, más
que nunca. La búsqueda de aprendices adecuados es obviamente difícil
para las empresas alemanas.
Además
de la conocida escasez de trabajadores calificados, las empresas en Alemania
enfrentan otro desafío: no hay nuevos aprendices. Muchos puestos
de aprendizaje siguen vacantes. El interés por la formación
en ocupaciones de la construcción y el comercio está disminuyendo.
Gordon Kröhl,
director general de L&K Consulting GmbH, dice: "Muchas empresas carecen
de una estrategia a largo plazo para atraer la atención de los jóvenes
profesionales”.
En el contexto
de la precaria situación en el mercado laboral de los ingenieros,
el Ministro Federal de Trabajo, Hubertus Heil, ha anunciado las primeras
medidas reales para calmar la escasez de trabajadores calificados en Alemania.
El hecho es que actualmente no se pueden cubrir más de 153.000 puestos
de ingenieros, especialmente en profesiones de TI y en la industria de
la construcción.
En el futuro,
este número seguirá aumentando debido al cambio demográfico.
“La escasez de trabajadores calificados se está convirtiendo así
en un freno. Proyectos como la transición energética acelerada
corren peligro de fracasar”, dice Ralph Appel, director de la VDI. "En
vista de las demandas del ministro federal de Economía, Robert Habeck,
de que la transición energética debe ser tres veces más
rápida y en vista de la tensa situación actual en el mercado
de la energía, el desarrollo adquiere un drama muy especial. Estamos
frente a un dilema de la transición, provocada por la escasez de
trabajadores calificados", agrega Appel. Además, ahora es crucial
hacer que la ubicación de la tecnología sea competitiva.
Según
el Instituto de Economía Alemán, IW, con sede en Colonia,
que compila el monitor de ingeniería para el VDI trimestralmente,
no se puede satisfacer la creciente demanda de trabajadores calificados,
particularmente como resultado de la transición climática
y energética. Por ejemplo, el 32 por ciento de todas las empresas
e incluso el 63 por ciento de todas las empresas con 250 o más empleados
esperan una creciente necesidad de expertos en informática en los
próximos cinco años, especialmente para el desarrollo de
tecnologías y productos amigables con el clima. Según IW,
el panorama es sombrío, ya que el número de estudiantes de
primer año de ingeniería e informática se ha reducido
en un 15 por ciento en los últimos cinco años. Por lo tanto,
se espera que el número de graduados siga cayendo en los próximos
años.
Appel: "Necesitaremos
al menos 34.000 ingenieros del extranjero cada año para continuar
teniendo éxito con los productos y procesos técnicos en el
sitio. Para poder lograr esta afluencia de trabajadores calificados, es
urgentemente necesario eliminar la obstáculos burocráticos
y esto debe hacerse rápidamente El mapa de oportunidades presentado
por el Ministro Federal Heil, en el que se deben cumplir tres de cuatro
criterios para que los solicitantes de empleo de terceros países
vengan a Alemania, es sin duda un instrumento probado y probado. Además
del idioma habilidades, educación, edad y experiencia profesional,
el atractivo también es importante de Alemania como lugar para trabajar
y vivir es un factor importante".
En España
se han aprobado cambios legales para facilitar mano de obra extranjera
en la construcción. La nueva ley de extranjería facilita
que albañiles, fontaneros, carpinteros o electricistas, etc.
La ampliación
del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura facilitará
la contratación en el sector de la construcción. Un sector
para el que faltan unos 900.000 trabajadores en España.
El 20% de la
mano de obra de la construcción ya es extranjera. Los sindicatos
piden extremar los controles para que no conlleve un abaratamiento de la
mano de obra.
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