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NOTICIAS DE LA CONSTRUCCIÓN,
URBANISMO E INMOBILIARIO. |
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1ª Revista
Iberoamericana de construcción, urbanismo e inmobiliario.
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4 de enero de 2022
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ADAPTADA AL SISTEMA EDUCATIVO inmoley.com DE FORMACIÓN CONTINUA
PARA PROFESIONALES INMOBILIARIOS. © |
| EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO
A OBRA PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, UNA EXCEPCIÓN SECTORIAL
INJUSTIFICADA PARA EL BBVA. |
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prácticas |
| ¿Qué
debe saber un profesional en un caso práctico como el de la noticia? |
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Según
el informe del BBVA, la reforma laboral aprobada se ha conseguido con un
acuerdo social, despeja incertidumbres, presenta algunas mejoras y evita
retroceder en importantes avances conseguidos en la última década.
Pero no es lo suficientemente ambiciosa como para resolver los problemas
estructurales del mercado de trabajo español.
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El autor del
informe es Rafael Doménech, Responsable de Análisis Económico
del BBVA. MSc in Economics por la LSE y Doctor en Economía por la
Universidad de Valencia. Ha sido Director General en la Oficina Económica
del Presidente del Gobierno, director del Instituto de Economía
Internacional, miembro de la Junta Consultiva de la Universidad de Valencia
e investigador colaborador de la OCDE, Comisión Europea, Ministerio
de Economía y Hacienda y de la Fundación Rafael del Pino.
Ponente del Plan Estadístico Nacional 2013-2016.
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| Según
el BBVA, la debilidad más importante de la reforma laboral sea lo
que no está en ella, especialmente en dos dimensiones. La primera,
que en lugar de apostar por una mayor simplificación y por intensificar
incentivos a favor de una mayor eficiencia y equidad del mercado de trabajo,
favoreciendo el principio de libertad de empresa y de su derecho a gestionar
su futuro, se opta por un mayor control administrativo y burocrático
que supone una carga añadida sobre la gestión empresarial.
Un ejemplo de ello es la DESAPARICIÓN DEL CONTRATO POR OBRA Y SU
SUSTITUCIÓN POR UN MECANISMO ALTERNATIVO DE FINALIZACIÓN
DEL CONTRATO, PERO SÓLO PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN,
UNA EXCEPCIÓN SECTORIAL INJUSTIFICADA. La segunda es que para acabar
con la dualidad se opta por restringir la contratación temporal
en lugar de favorecer la contratación indefinida, por ejemplo, mediante
la provisión de costes de indemnización por despido en cuentas
individuales de los trabajadores, asegurando su portabilidad entre puestos
de trabajo, la reducción o el cambio de signo de la brecha en esas
indemnizaciones entre contratos temporales e indefinidos, o el aumento
de la seguridad jurídica a la contratación indefinida. Para
reducir la rotación laboral la reforma se olvida del 'bonus' y solo
se ha concentrado en el 'malus' como estrategia punitiva. ¿Por qué
no premiar con menos cotizaciones a las empresas que crean empleos estables
y hacen por tanto menor uso de los recursos públicos? |
| En resumen,
concluye el informe del BBVA, la reforma laboral aprobada se ha conseguido
con un acuerdo social, despeja incertidumbres, presenta algunas mejoras
y evita retroceder en importantes avances conseguidos en la última
década. Pero no es lo suficientemente ambiciosa ni supone el salto
necesario para resolver los problemas estructurales del mercado de trabajo
español, para avanzar hacia una mayor flexiseguridad y asegurar
la convergencia del marco de relaciones laborales de España con
los de los países del centro o norte de Europa, tan necesaria para
aprovechar en igualdad de condiciones las oportunidades que ofrece la transformación
digital y el reto de la sostenibilidad.
Seguramente,
reduzca la temporalidad en el sector privado, pero a costa de que la dualidad
que caracteriza la flexirigidez actual entre contratos temporales e indefinidos
evolucione hacia una mayor rigidez de los primeros sin un aumento de la
flexibilidad de los segundos. Más allá de su redacción
final tras la tramitación parlamentaria, lo verdaderamente relevante
será ver cómo se termina implementando la reforma, con qué
eficiencia la ejecuta el sector público, o la limita el sistema
judicial, y cómo responde el sector privado a todos esos cambios.
La eficacia con la que se apliquen otros cambios en curso en políticas
activas, formación y recualificación, la ley de la Agencia
Española del Empleo o la creación de una plataforma digital
estatal que funcione como un job marketplace nacional serán igualmente
determinantes. La evaluación de sus resultados en los próximos
años despejará las dudas existentes ahora sobre el alcance
y efectividad de la actual reforma laboral.
Ver
informe completo
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