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NOTICIAS DE LA CONSTRUCCIÓN,
URBANISMO E INMOBILIARIO. |
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| NUEVAS TENDENCIAS EN LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCIÓN EN ESTADOS UNIDOS |
15 de noviembre de 2022 |
| ¿Qué
guía práctica soluciona este tipo de casos?
Convertir conocimiento
en valor añadido > Herramienta práctica >Guías
prácticas |
| ¿Qué
debe saber un profesional en un caso práctico como el de la noticia? |
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Tendencias
emergentes del Informe Giants 400 de 2022 de BD+C
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El diseño
regenerativo, la salud cognitiva y la robótica en el lugar de trabajo
destacan las principales tendencias de las 519 empresas de diseño
y construcción que participaron en el Informe Giants 400 de 2022
de BD+C.
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| Un récord
de 519 empresas de arquitectura, ingeniería y construcción
informaron datos para el Informe Giants 400 de 2022 de BD+C. Los datos
ofrecen una visión fascinante de la salud general de la industria
AEC de EE. UU., incluidas las clasificaciones de ingresos en más
de 25 sectores de la construcción, categorías especiales
y disciplinas industriales. Más allá de las cifras de ingresos,
la encuesta pide a las empresas que detallen una innovación que
su equipo desarrolló durante el último año y que tuvo
un gran impacto en las operaciones o proyectos de su empresa. Las empresas
abordan el agotamiento y la salud cerebral. HKS y McMillan Pazdan Smith
(MPS) se encuentran entre el creciente número de empresas que implementan
iniciativas formales de salud cognitiva para ayudar a abordar el agotamiento
del personal y mejorar la salud y el bienestar de los empleados. El año
pasado, MPS presentó 31 iniciativas de salud para el personal, incluida
la incorporación de "descansos para el cerebro" y sesiones de meditación
en la jornada laboral, la disponibilidad gratuita de refrigerios saludables
y la organización de seminarios virtuales sobre cómo mantenerse
financieramente en forma. |
| Cuatro firmas
de diseño (Cuningham, HDR, HOK y Little) mencionaron trasladar a
sus equipos, clientes y proyectos más allá de la mentalidad
de sostenibilidad de "hacer menos daño" a una mentalidad de "restaurar
el suelo" con diseño regenerativo. Las estrategias regenerativas
de Cuningham incluyen medidas internas como monitorear las emisiones de
carbono para reducirlas o compensarlas, desarrollar un plan de acción
climática y trabajar en justicia, equidad y diversidad. Sus estrategias
de diseño de proyectos incluyen la reutilización de la infraestructura
del edificio cuando sea posible y la búsqueda de un rendimiento
neto cero.
Casi una docena
de empresas mencionaron cambiar a un horario híbrido permanente.
Otros están ampliando su paquete de beneficios teniendo en cuenta
el equilibrio entre la vida laboral y personal. IKM Architecture , con
sede en Pittsburg, introdujo el PTO ilimitado el año pasado. La
empresa también pasó de una jornada laboral estructurada
de ocho horas de lunes a viernes a una semana laboral de 40 horas de domingo
a sábado.
La robótica
va más allá de las pruebas piloto. DPR Construction, HITT
Contracting, Swinerton y Turner Construction informan iniciativas más
formalizadas que utilizan robótica en los lugares de trabajo. HITT
está utilizando Spot de Boston Dynamics y Jaibot de Hilti para tareas
repetitivas como la perforación de anclajes. Swinerton se convirtió
el año pasado en la primera empresa de construcción con operadores
internos completamente capacitados para Dusty Robotics, y fue una de las
primeras en adoptar la FieldPrinter de ese proveedor en proyectos en California,
Texas y Virginia. Turner está utilizando la robótica para
el acabado de paneles de yeso, realizar el diseño y la perforación
aérea.
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