"Lanzado hoy, este proyecto ayudará a retener el conocimiento vital dentro de la industria de la construcción, permitiendo a las empresas reclutar rápidamente personas con talento y reducir la escasez de habilidades en este momento crucial en la recuperación económica de la nación".

El CEO de Tideway y copresidente del Consejo de Liderazgo de la Construcción, Andy Mitchell, agregó: “El proyecto de retención de talentos es un elemento importante del plan de recuperación del Consejo para el sector de la construcción, que ofrece una oportunidad para que la industria mantenga las habilidades vitales que necesita para impulsar el crecimiento en todo el país. Damos la bienvenida al hecho de que las compañías han reconocido este importante papel, ofreciendo su apoyo para asegurarse de que el Proyecto tenga un buen comienzo "

El lanzamiento ha sido bien recibido por la industria con EDF y Balfour Beatty entre los primeros en inscribirse.

La directora ejecutiva de la Asociación de Consultoría e Ingeniería, Hannah Vickers, dijo que el proyecto ayudará a evitar la fuga de talentos presenciada en recesiones anteriores.

El funcionario nacional de la industria de la construcción, Jerry Swain, dijo: “Estamos dando una bienvenida cautelosa a este proyecto. Si se maneja y gestiona correctamente, el proyecto puede ser una fuerza importante para retener el talento y las habilidades en todos los niveles que la industria de la construcción requiere tan desesperadamente.

“La construcción, con más de dos millones de trabajadores, será una fuerza importante para volver a encauzar la economía del Reino Unido después de la pandemia. Debemos hacer todo lo posible para retener a nuestros altamente calificados trabajadores calificados.

“Sin embargo, estaremos atentos al plan a medida que se desarrolle. Queremos asegurarnos de que lo que se ofrece sea un empleo genuino y no simplemente otra estafa que aún más perjudica a nuestra industria.

"Necesitamos entender que una industria informal nunca retendrá su talento".