Es importante entender el potencial de esta cuarta revolución industrial porque no solo afectará a los procesos de fabricación. Su alcance es mucho más amplio, afectando a todas las industrias y sectores e incluso a la sociedad. La industria 4.0 puede mejorar las operaciones de negocio y el crecimiento de los ingresos, transformado los productos, la cadena de suministro y las expectativas de los clientes. 

Las tecnologías relacionadas con la Industria 4.0 también pueden conducir a productos y servicios completamente nuevos. El uso de sensores y dispositivos portátiles, el análisis y la robótica, entre otros, permitirán mejoras en los productos de diversas maneras, desde la creación de prototipos y pruebas hasta la incorporación de conectividad a productos previamente desconectados. Estos cambios en los productos se traducen, a su vez, en cambios en la cadena de suministro y, consecuentemente, en los clientes.  

LA EDIFICACIÓN INDUSTRIALIZADA 

La edificación industrializada es una técnica de construcción mediante la cual los componentes se fabrican en un entorno controlado que conduce a productos de alta calidad y desperdicio mínimo.

El entorno de trabajo de la fábrica es más fácil de controlar y garantiza una finalización más rápida con la introducción de componentes prefabricados para reemplazar la fabricación en el sitio.

La construcción del Hospital Huashenshan en Wuhan, China, que se completó en 10 días, es un excelente ejemplo del SII o la tecnología de construcción modular.

Un edificio verde tiene una huella de carbono baja, reduce el impacto ambiental y mejora el ambiente interior, lo que mejora el bienestar social de los ocupantes.

El Green Building Index (GBI) y GreenRE son dos de las herramientas de calificación verde para edificios reconocidas para promover la sostenibilidad en el entorno construido.

ADOPCIÓN DE LA INDUSTRIA 4.0 EN LA CONSTRUCCIÓN

Los principales desafíos que enfrentan las industrias de la construcción para avanzar hacia la adopción de la Industria 4.0 incluyen la falta de conciencia y sus beneficios, no hay una política integral clara y coordinación sobre la Industria 4.0, falta de incentivos específicos, y conjunto de habilidades de desajuste, así como la falta de talento adecuado / capital humano.

En la industria de la construcción, todavía hay una percepción errónea de que la adopción de nuevas tecnologías tendrá implicaciones de costes.

Sin embargo, las mejoras en eficiencia y productividad eventualmente agregarán valor y mejorarán proyectos de construcción.

NO EXISTE UNA POLÍTICA INTEGRAL CLARA Y COORDINACIÓN SOBRE LA INDUSTRIA 4.0.

La Política de Industria 4.0 se centra casi exclusivamente en el sector manufacturero.

Existe una necesidad urgente de formular una hoja de ruta clara para proporcionar una dirección a los actores de la industria de la construcción y racionalizar los programas futuros relacionados con Industria 4.0.

La falta de incentivos específicos para que las empresas se trasladen a la Industria 4.0 puede abordarse mediante un programa integral para ayudar a la industria.

Los actores de la industria de la construcción deben considerar las necesidades cambiantes de la industria. Deben adoptar la tecnología y las innovaciones para mejorar la toma de decisiones y los procedimientos de trabajo.

VIVIENDA SOCIAL

La tecnología digital utilizada en el método de construcción del Sistema de Construcción Industrializada ayudará a los gobiernos a construir viviendas más asequibles.

El uso del sistema de construcción industrializada digital, que comprende el modelado de información de construcción (BIM), es una herramienta de diseño en proyectos de vivienda pública que ayudará a aumentar la oferta.

INDUSTRIA X.0: EL CAMINO HACIA LA INTEGRACIÓN DIGITAL

El informe “Industry X.0. Combine and Conquer” elaborado por Accenture, muestra que las compañías que integren las nuevas tecnologías pueden aumentar su capitalización de mercado en más de 6.000 millones de dólares.

La Industria X.0 se basa en la implementación y combinación, en diferentes grados según la empresa, de 10 tecnologías emergentes: la impresión 3D, la inteligencia artificial, la realidad aumentada y virtual (RA/RV), los robots y vehículos autónomos, el analytics del big data, el blockchain, el digital twin, el aprendizaje autónomo y la informática móvil.

Así, por ejemplo, las empresas dedicadas a los bienes de equipo industriales podrían ahorrar más de 43.000 dólares por empleado si combinaran robótica, inteligencia artificial, blockchain, big data y tecnologías de impresión 3D. 

Por otro lado, las compañías del sector energético podrían incrementar en más de 16.000 millones de dólares su capitalización de mercado combinando la realidad virtual, el big data y la inteligencia artificial. 

“Más que simplemente transformarse en negocios digitales, las compañías deben reinventar por completo sus modelos operacionales, su producción y sus cadenas de valor para crear más valor a través de lo digital”, según Alan Quilligan, managing director de Accenture’s Industry X.0 practice. 

“Sin embargo, lo que nuestro estudio muestra es una solución concreta: lo que denominamos Industria X.0. Se trata de un plan de acción para que las compañías sean más hábiles a la hora de adoptar el cambio tecnológico y de esta manera beneficiarse de él”.

La reinvención digital es clave para entrar en el marco de la Industria X.0 propuesto por Accenture. La tecnología es vital para cambiar y mejorar la experiencia de clientes y trabajadores, las operaciones comerciales y el modelo de negocio. El informe también ha revelado un reto importante: la escasez de habilidades digitales entre los trabajadores, lo que está limitando las innovaciones con productos conectados e inteligentes.

Respecto al ámbito laboral actual, se prevé que las tecnologías clave crearán nuevos puestos de trabajo mientras las compañías se reinventan a sí mismas para reflejar la Industria X.0. La investigación indica que el plan de implementación de productos, sistemas y plantas conectados e inteligentes implicará no sólo nuevas responsabilidades en puestos existentes, sino también a la creación de nuevos roles. Más de la mitad (55%) de los directivos afirman que serán más los puestos que se creen, con grado de responsabilidad, que los que puedan eliminarse. Aproximadamente el mismo número (56%) aseguran que los puestos ya existentes se ampliarán o evolucionarán.