¿Puede
explicar brevemente lo que el proceso de contratación es como para
su oficina?
¿Cuál
es la forma (s) superior a adquirir sus nuevas contrataciones?
¿Qué
está buscando principalmente en el curriculum vitae del solicitante
arquitectura?
¿Qué
está buscando principalmente en la cartera de un solicitante arquitectura?
¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar curriculum
vitae del solicitante y / o cartera?
¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar a alguien
después de una entrevista?
¿Tiene
algún consejo general para los solicitantes potenciales?
Me gustaría
dar las gracias a las empresas participantes por sus comentarios: Zaha
Hadid Architects, Snøhetta, Perkins + Will, BDP y Callison.
1. ¿Puede
explicar brevemente lo que el proceso de contratación es como para
su oficina?
2.
Zaha Hadid
Architects ZHA
Actualmente
usamos un número de diferentes plataformas para campañas
de contratación en función de la especificación de
habilidades que buscamos.
Página
web. Recomendar un amigo
Anuncios en
LinkedIn y otros sitios externos
Las agencias
de contratación (específicas para el papel)
Campañas
Headhunting impulsados por el departamento de recursos humanos
Esquemas de
contratación de Posgrado
Todos los
CV y carteras se envían a través del departamento de recursos
humanos para un proceso de selección inicial, todas las aplicaciones
se registran en nuestra base de datos de CV y de las solicitudes admitidas
se remiten a la gerente de reclutamiento.
El gerente
de reclutamiento se pondrá en contacto con los recursos humanos
para configurar la primera entrevista etapa; este será ordinariamente
con el Jefe de Recursos Humanos y uno de los asociados del equipo de proyecto.
Durante la entrevista, se les pedirá a los candidatos a hablar a
través de sus carteras, desafíos y cómo piensan sus
experiencias anteriores son relevantes para ZHA y el papel que están
entrevistando.
Finalmente
se les dará la oportunidad de aprender más sobre el papel
y hacer cualquier pregunta que puedan tener. Si tienen éxito en
la primera entrevista que normalmente son invitados para una entrevista
final con el Director del Proyecto.
Hemos puesto
en marcha recientemente un nuevo requisito para ciertos candidatos para
completar una prueba de software antes de la entrevista, como una prueba
de Revit diseñado por nuestro BIM y Workflow Manager.
2. ¿Cuál
es la forma (s) superior a adquirir sus nuevas contrataciones?
Hemos encontrado
más éxito con nuestras referencias internas, las agencias
de contratación y el headhunter de candidatos pasivos. Nos encontramos
con que nuestro sitio web y anuncios a menudo pueden atraer a un gran volumen
de candidatos menos calificados.
Nuestros equipos
de talento excepcional viven y respiran la marca de la empresa y el espíritu,
por tanto, son los más indicados para recomendar posibles candidatos
para las funciones y proyectos específicos.
3. ¿Qué
está buscando principalmente en el curriculum vitae del solicitante
arquitectura?
Buscamos una
serie de elementos clave:
¿Tienen
suficiente experiencia relevante para el papel que está solicitando?
¿Tienen
experiencia trabajando en proyectos similares en forma a ZHA de?
Habilidades
de software son esenciales, usamos una multitud de plataformas de software
por lo que es importante que todos los nuevos funcionarios tienen experiencia
con software como Rhino, Grasshopper, Maya, y Revit, etc.
Empleo anterior;
tienen que trabajaban en ambientes similares o iban a luchar con nuestra
cultura de la oficina?
¿Han
demostrado un crecimiento y progresión en su trayectoria profesional?
4. ¿Qué
está buscando principalmente en la cartera de un solicitante arquitectura?
Al igual que
en la pregunta anterior, buscamos ejemplos de proyectos similares y qué
contribución del individuo hizo al proyecto. También tenemos
en cuenta la experiencia adquirida y el número de retos que hemos
enfrentado con ejemplos de los resultados.
Buena calidad
de la presentación y los materiales presenta - los detalles revelan
mucho acerca de la atención, el compromiso y la actitud de un individuo.
La complejidad de los proyectos que han realizado y la calidad de los resultados.
5. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar curriculum
vitae del solicitante y / o cartera?
Rechazamos
un número de candidatos, ya que no tienen la experiencia adecuada
de trabajo en un sector en particular, como residencial o la hospitalidad,
sin progresión visible en su experiencia también puede ser
un factor clave.
Por último,
la falta de habilidades de software o ningún partido en la experiencia
en el diseño, detallando o construcción.
6. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar a alguien
después de una entrevista?
Hay dos razones
principales para el rechazo después de la entrevista; o bien la
cartera no representa con exactitud la experiencia de un individuo que
sólo se identifica a través del proceso de la entrevista,
o bien no son la forma de cultivo adecuado para el equipo del proyecto
o de la empresa.
7. ¿Tiene
algunos consejos generales para los solicitantes potenciales?
Es importante
hacer una impresión desde el primer día, un CV creativamente
empaquetado de Porfolios y siempre van a captar nuestra atención;
personalizar la aplicación, no se acaba de enviar sus documentos
genéricos, asegúrese de ajustar su CV para adaptarse a la
función que usted solicita, usted puede tener una experiencia fantástica
relevante sin embargo, si no mostrar en su CV y porfolio , es posible que
no ser seleccionado para la entrevista.
Siempre asistir
a las entrevistas elegante y bien presentado, no hay nada peor que un candidato
a aparecer olor de los cigarrillos o el alcohol. Estar preparado para la
entrevista es imprescindible y, por último: ser uno mismo, todo
el mundo es un individuo y reconocemos esto.
Snøhetta
1. ¿Puede
explicar brevemente lo que el proceso de contratación es como para
su oficina?
Aplicaciones
no solicitadas vienen a nuestra oficina a través de nuestro portal
web, correo electrónico directo, y copias impresas en el correo.
Ellos se recogen y archivan para su revisión. Ellos son revisados
una vez que las necesidades de contratación son determinantes y
si hay candidatos adecuados una entrevista está programada.
Preferimos
entrevistas en persona en nuestra oficina, por lo general con dos personas.
Si la entrevista es para un nivel medio o alto cargo luego una segunda
entrevista es a menudo programada para una conversación más
profunda.
2. ¿Cuál
es la forma (s) superior a adquirir sus nuevas contrataciones?
El principal
medio que tenemos para la adquisición de nuevas contrataciones es
a través del boca a boca o referencia personal. De lo contrario,
a veces publicamos anuncios y entrevistamos a una selección de los
solicitantes. También contamos con un portal de aplicaciones en
nuestro sitio web y recibimos muchas solicitudes por correo electrónico,
por lo que también seleccionar a los candidatos de estas fuentes.
3. ¿Qué
está buscando principalmente en el curriculum vitae del solicitante
arquitecto?
Buscamos experiencia
en relación con la descripción del trabajo a contratar. Buscamos
una variedad de la experiencia, que puede ser en términos de dominio
de habilidades digitales y analógicas como el dibujo del edificio,
puestos de liderazgo, experiencia con una gama de tipologías o escala,
la escritura o la enseñanza. Buscamos una historia de un empleo
anterior, constante y estable y una gama general muy completo de experiencia.
4. ¿Qué
está buscando principalmente en la cartera de un solicitante arquitectura?
Buscamos una
cartera que es representativa de la capacidad de una persona para comunicarse
y contar una historia sin su presencia en la habitación. Nos fijamos
en la capacidad del aspirante para editar, organizar y priorizar la información
de su cartera y hacerlo de forma gráfica legible.
Esperamos ver
una progresión de desarrollo, sobre todo cuando se incluye el trabajo
escolar. Buscamos trabajo que es representante de los esfuerzos y capacidades
específicas de la demandante, y que es distinguible de su pasado
y material de marketing de los empleadores actuales.
5. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar curriculum
vitae del solicitante y / o cartera?
El curriculum
vitae del solicitante es generalmente rechazado cuando no tenemos necesidad
de contratar. Esta es la razón más común debido al
volumen constante y elevado de solicitudes que recibimos. Aparte de eso,
si encontramos la solicitud carece de las cualidades descritas en las respuestas
3 y 4 tal solicitud no se considerará más si realmente estamos
contratando en ese momento.
6. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar a alguien
después de una entrevista?
Al contratar
entrevistamos a varios candidatos, por lo que la mayoría de los
solicitantes será rechazada simplemente porque hemos determinado
a otro candidato para ser el mejor ajuste. Incluso si todos los candidatos
que entrevistamos están bien calificados que estamos por lo general
sólo contratando uno. En un nivel más cualitativo buscamos
personas que demuestran la capacidad de pensar estratégicamente
y actúan en colaboración y que se comunican bien.
7. ¿Tiene
algunos consejos generales para los solicitantes potenciales?
Los solicitantes
no deben no deben indicar que sus actuales o anteriores empleadores no
han cumplido con sus expectativas. En este caso se trata de una suposición
razonable para hacer que ningún lugar de trabajo es probable que
sea una buena opción para tal candidato.
El volumen
de solicitudes no solicitados que los empleadores reciben hoy en la era
digital es astronómicamente alto respecto a lo que era antes. Por
lo general, no es una buena idea enviar por correo electrónico una
solicitud a un gran número de personas en una empresa ya que todos
estos por lo general reenvían a la persona a cargo de la contratación.
No se desanime
por una respuesta lenta o la falta de respuesta a su solicitud, por lo
general no tiene nada que ver contigo. Y, sí, eso significa que
los empresarios pierden muchas buenas oportunidades debido a estas limitaciones.
Sea claro y
directo y específico acerca de sus habilidades y de carrera o de
empleo metas.
Perkins + Will.
1. ¿Puede
explicar brevemente lo que el proceso de contratación es como para
su oficina?
Nuestra estrategia
de talento es fundamental para nuestro éxito competitivo. El HR
Equipo de Perkins + Will está compuesto por embajadores de la marca
y los expertos de contratación, responsables de la compra de componentes
los mejores talentos en colaboración con directores de recursos
humanos. Una entrevista telefónica normalmente precederá
una entrevista en persona.
Nos acercamos
a las entrevistas de manera similar a cómo íbamos a acercarse
a un cliente, aprendiendo todo lo que pueda sobre el candidato antes de
una reunión en persona. Nuestro objetivo es involucrar y evaluar
el candidato con un enfoque personalizado que incluye el aprendizaje sobre
su trabajo, las aspiraciones personales y profesionales.
2. ¿Cuál
es la forma (s) superior a adquirir sus nuevas contrataciones?
Perkins + Will
utiliza un sistema de solicitud en línea que ofrecen los candidatos
de un portal para responder a las ofertas de empleo mediante la subida
de su currículum y de cartera.
En los últimos
cinco años, más de 60.000 solicitantes han aplicado a través
del portal. Además, nuestro equipo de Recursos Humanos investiga
candidatos pasivos a través de páginas web de empresas, publicaciones
de diseño, y LinkedIn, y la empresa ofrece un programa de bonificación
para los empleados actuales que hacen referencias que resultan en contrataciones
a largo plazo.
Mantenemos
un ojo abierto para los mejores talentos, incluso sin una oferta de empleo
activa, el desarrollo de las relaciones con los candidatos desde el principio
en previsión de posibles oportunidades futuras.
3. ¿Qué
está buscando principalmente en el curriculum vitae del solicitante
de arquitectura?
Eso depende.
A menudo, estaremos buscan experiencia en un mercado en particular o una
habilidad específica. Papel y los logros específicos de un
candidato son siempre importantes. Para los candidatos de nivel de entrada,
una pasantía de verano o en la escuela antes en una empresa de diseño
es un plus.
Los CV que
enlazan a un sitio web de la cartera y se incluyen imágenes de proyectos
y ejemplos de documentación son útiles, aunque no es obligatorio.
4. ¿Qué
está buscando principalmente en la cartera de un solicitante arquitectura?
El pensamiento
creativo se ilustra por fuertes ejemplos de diseño y demostrada
experiencia relevante.
5. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar curriculum
vitae del solicitante y / o cartera?
Falta un tipo
de proyecto o habilidad conjunto específico que deseamos.
6. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar a alguien
después de una entrevista?
Falta un tipo
específico de proyecto o conjunto de habilidades que deseamos, o
una falta de compromiso durante la entrevista. Mostrando genuina curiosidad,
haciendo preguntas sobre el papel y nuestra firma, y transmitir cómo
él o ella prefieren trabajar - todos estos son factores muy importantes
a considerar en la evaluación de un candidato.
7. ¿Tiene
algunos consejos generales para los solicitantes potenciales?
Más
allá de la elaboración de su experiencia de trabajo y porfolio
de diseño, es importante demostrar curiosidad, hacer preguntas reflexivas,
y transmitir el entusiasmo y el interés en el papel y la empresa!
BDP
1. ¿Puede
explicar brevemente lo que el proceso de contratación es como para
su oficina?
Las solicitudes
se tamizaron inicialmente por los recursos humanos y los candidatos que
aparecen para satisfacer las necesidades de la función se remiten
al director de recursos humanos que por lo general quieren cumplir los
candidatos preseleccionados a una entrevista cara a cara.
Nos gusta recibir
solicitudes a través de nuestro sistema de contratación en
línea en lugar de por correo electrónico o por correo postal
ya que esto nos permite recuperar los detalles de buenos candidatos con
facilidad y en contacto con ellos en el futuro si otros roles adecuados
estén disponibles.
2. ¿Cuál
es la forma (s) superior a adquirir sus nuevas contrataciones?
Principalmente
a través de nuestro propio sitio web. También anunciamos
vacantes en línea y vía Twitter y LinkedIn.
Preferimos
no utilizar las agencias de contratación.
3. ¿Qué
está buscando principalmente en el curriculum vitae del solicitante
arquitectura?
El entusiasmo
por nuestro enfoque de diseño colaborativo, interdisciplinar; experiencia
de trabajo en los sectores pertinentes a un nivel adecuado; Inglés
bien escrita; buenas habilidades de software, particularmente Revit.
4. ¿Qué
está buscando principalmente en la cartera de un solicitante arquitectura?
La cartera
debe ser un escaparate del propio trabajo del candidato, lo que refleja
el alcance y la profundidad de sus conocimientos y experiencia. Nos gusta
ver la personalidad del candidato que viene a través de la presentación
de la cartera.
Las mejores
carteras demuestran el buen juicio del candidato en la elección
del material más adecuado para incluir en lugar de simplemente tirar
todo lo posible.
5. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar curriculum
vitae del solicitante y / o cartera?
La falta de
experiencia en el sector (s) correspondiente o en el nivel requerido para
los puestos más altos. O la falta de habilidades de software necesarios
(por ejemplo, Revit).
6. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar a alguien
después de una entrevista?
Pobre ajuste
con los valores de la empresa; otros candidatos ser más adecuado.
7. ¿Tiene
algunos consejos generales para los solicitantes potenciales?
Asegúrese
de que su cv, cartera, etc son de fácil lectura - escritura roja
sobre un fondo amarillo, por ejemplo, puede destacarse, pero es probable
que dé el director de reclutamiento de un dolor de cabeza!
Asegúrese
de que usted tiene el derecho a trabajar en el país que está
solicitando: normas de inmigración son estrictas y usted puede estar
perdiendo su tiempo de otra manera.
Síguenos
en Twitter o LinkedIn y ver nuestras vacantes actuales en www.bdp.com.
Si no tenemos una vacante de su interés, envíenos sus datos
a través de nuestra página web como una "aplicación
especulativa 'para que podamos contactar con usted en el futuro si surge
una vacante adecuada.
Callison
1. ¿Puede
explicar brevemente lo que el proceso de contratación es como para
su oficina?
Los solicitantes
se aplican en línea usando nuestro sistema de seguimiento de candidatos.
Nuestro reclutador de la casa o un representante de Recursos Humanos hacen
una revisión inicial de hojas de vida y carteras aplicables. Los
CV de los candidatos calificados se proporcionan al director de recursos
humanos para revisar.
Si el director
de recursos humanos se interesa por un solicitante, un representante de
Recursos Humanos lleva a cabo un examen de teléfono. Resultados
de la pantalla del teléfono se discuten con el director de recursos
humanos. Los candidatos de interés se les pide para una entrevista
cara a cara con el director de recursos humanos y otros entrevistadores
aplicables. A veces una entrevista telefónica y / o de vídeo
se realiza en función de la logística.
Puede haber
una o varias rondas de entrevistas. Antes extendemos una oferta a los candidatos,
comprobamos sus referencias. El proceso de contratación puede tomar
menos de una semana o varios meses. Los solicitantes deben investigar la
empresa y venir preparados para hacer preguntas durante la entrevista.
2. ¿Cuál
es la forma (s) superior a adquirir sus nuevas contrataciones?
Las dos mejores
maneras que adquirimos nuevas contrataciones son a través de referencias
de los empleados o sitios web relacionados con la industria, tales como
www.archinect.com, www.aia.org y www.aia.com. También encontramos
a LinkedIn para ser un buen recurso.
3. ¿Qué
está buscando principalmente en el curriculum vitae del solicitante
arquitectura?
Estamos buscando
principalmente para la experiencia aplicable a la posición. Certificaciones,
licencias y títulos avanzados son un plus.
4. ¿Qué
está buscando principalmente en la cartera de un solicitante de
arquitectura?
Nos fijamos
en el calibre de diseño y la capacidad de comunicar la idea o el
concepto detrás de él. También estamos buscando para
la creatividad en general, la expresión artística tan personal
- mano el dibujo, la pintura al óleo, fotografía, etc. -
es un activo.
5. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar curriculum
vitae del solicitante y / o cartera?
Las razones
más comunes son la falta de experiencia aplicable o un porfolio
de diseño que no cumple con las expectativas.
6. ¿Cuál
es la razón más común (s) para rechazar a alguien
después de una entrevista?
En este caso,
las razones más comunes son la falta de habilidades de comunicación
sólidos o la falta de experiencia y / o calificaciones para desempeñar
las funciones esenciales del trabajo.
7. ¿Tiene
algunos consejos generales para los solicitantes potenciales?
Cuando la aplicación
en línea de la arquitectura posiciones / diseño, asegúrese
de incluir una cartera junto con su hoja de vida. Además, pídale
a alguien que revise su carta de presentación, currículum
y de cartera antes de aplicar. Vemos errores gramaticales, ortográficos
y de formato que podrían haberse evitado fácilmente.
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